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公司被迫增加工作量导致离职，怎样做可以为自己争取最大利益

劳动合同纠纷 2024-04-26 17:00 人浏览

共3位律师解答

若公司增加工作量导致您被迫离职，您有权要求相应补偿。依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，您可以先与公司协商，若协商无果，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。若公司违法解约，您还可要求继续履约或支付赔偿金。请注意，及时处理此类问题对保护您的权益至关重要，延误可能导致不良后果，如超过法定时效期限等。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 16:57

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对公司增加工作量导致的离职问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择时，应首先考虑协商的可行性，若公司态度积极，可能达成双赢。若协商无果，可根据情况选择向劳动保障部门投诉或直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满或公司不执行，可进一步提起诉讼。选择处理方式时，务必结合个人情况和法律建议，以最大化自身利益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-26 16:58

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对公司增加工作量导致的离职问题，您可以：1) 首先尝试与公司协商，寻求合理补偿或调整工作安排；2) 若协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政干预；3) 申请劳动仲裁，确保权益得到公正裁决；4) 如对仲裁结果不满或公司不执行裁决，向法院提起诉讼。请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更具体建议。

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2024-04-26 17:00

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