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老板雇佣无特种作业证的临时工来从事焊接工作,结果导致他人受伤断腿,在起诉老板的时候可以连带起诉那个操作工让他也进行赔偿吗?责任怎么划分我是不是也有责任

工伤索赔 2024-04-26 17:54 人浏览
共3位律师解答
  • 可以连带起诉操作工,但责任主要由雇主承担。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方即老板承担侵权责任。老板承担责任后,如临时工有故意或重大过失,可向其追偿。您若未参与决策或操作,一般无责任。
  • 可以连带起诉操作工。具体操作上,首先需收集证据证明老板和操作工的雇佣关系及事故经过。责任划分上,老板作为接受劳务方通常承担主要责任,但如能证明操作工有故意或重大过失,可要求其承担相应责任。您若仅为旁观者或未参与决策,则无责任。起诉时,应将所有相关证据提交法院,并明确诉讼请求和赔偿金额。
  • 常见的处理方式有起诉老板、同时起诉老板和操作工,或仅起诉有赔偿能力的主体。选择时,应考虑责任划分、证据充分性、赔偿能力等因素。如操作工有明显过错,可将其列为共同被告;若证据不足或操作工无赔偿能力,可主要起诉老板。
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