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你好，我想问一下，如果一个试用期的员工，上班不足一个月就离职了，刚好当月有法定节假日一天，企业需不需要支付的法定节假日的加带薪休假？

劳动合同纠纷 2024-04-26 17:58 人浏览

共3位律师解答

您好，试用期的员工在法定节假日也有权享受带薪休假。依据《职工带薪年休假条例》，尽管试用期员工未工作满一年，但法定节假日的带薪休假权益不受此限。因此，即使上班不足一个月离职，企业仍需支付该员工法定节假日的带薪休假工资。若企业未依法支付，可能面临劳动纠纷和法律风险。

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2024-04-26 17:55

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对于试用期员工在法定节假日的带薪休假问题，常见处理方式有两种：一是按照国家规定支付法定节假日工资，二是与员工协商解决。在选择时，建议优先考虑法律规定，确保合规性。如双方同意，也可在符合法律基础上协商其他方案。

平台法律顾问团队
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2024-04-26 17:56

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试用期员工离职时若遇法定节假日，应支付带薪休假工资。具体操作：首先确认员工的离职日期和法定节假日日期；其次，计算员工应得的法定节假日工资；最后，在员工离职结算时一并支付。若员工离职日期与法定节假日重叠，同样需支付相应工资。注意确保所有操作符合《职工带薪年休假条例》的规定。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-26 17:58

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