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老师本人是一名去年8月份退休人员,后来原厂继续留用了半年,当时合同签订到2024年12月份也没提前通知本人请问是否能包陪我工资?

讨薪 2024-04-26 18:56 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,针对您的情况,公司未提前通知且合同未到期就停发工资,可能涉及违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按时足额支付劳动者工资。如未及时支付,劳动者有权要求支付并可能获得赔偿。若情况严重且未及时处理,您可能面临经济损失和权益受损的风险。建议您尽快与公司沟通,必要时寻求法律援助。
  • 您好,针对工资被停发的问题,具体操作如下:1. 与公司协商,要求恢复工资并补发欠薪;2. 若协商无果,收集证据如劳动合同、工资条等,向当地劳动监察部门投诉;3. 投诉未解决,可申请劳动仲裁,提交证据并陈述情况;4. 仲裁裁决后,若公司仍不执行,可向法院申请强制执行。请根据实际情况逐步操作。
  • 针对您被停发工资的问题,常见的处理方式包括:1. 与公司协商解决;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。在选择时,可以先尝试与公司沟通,若无果则考虑投诉或仲裁。仲裁需准备充分证据,如合同、工资条等。请根据实际情况选择合适方式。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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