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就是我们公司带我去培训培训完之后，因为公司进度比较慢，不会安排工作而且没有约定违约金的情况下需要退还吗？

合同违约纠纷 2024-04-26 19:16 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，是否需要退还培训费用，取决于您与公司是否签订了相关协议并确认了服务期限，以及公司是否为您提供了专项技术培训。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司为您提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且双方签订了协议约定了服务期，但您未到期限就离职，那么您可能需要支付违约金。但如果没有协议或专项培训，您一般不需要支付违约金。具体情况请咨询专业律师或法律机构。
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    2024-04-26 19:13

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  • 针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是与公司协商解决，二是寻求法律援助。如果双方能够友好协商，达成一致意见，那么问题可能更容易解决。如果无法协商，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，建议您根据自己的实际情况和法律法规的规定，权衡利弊，做出明智的决策。
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    官方

    2024-04-26 19:14

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  • 您好，关于培训后是否需要退还费用的问题，具体操作如下：
    1. 若您与公司未签订协议且未接受专项培训，通常无需退还培训费用。
    2. 若已签订协议并接受专项培训，但公司未安排工作，您可与公司协商退还部分或全部培训费用，具体取决于协议内容和实际情况。
    3. 若已签订协议且接受专项培训，但您违反服务期约定离职，则可能需要按协议支付违约金，违约金数额一般不得超过公司提供的培训费用。
    在处理此类问题时，请务必保留相关证据，如培训协议、费用凭证等，以便在需要时提供证明。
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    2024-04-26 19:16

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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