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如果公司搬迁的太远了，不跟过去会得到相对的赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-04-26 19:32 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司搬迁导致员工工作生活受到较大影响，员工有权要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位应提前通知劳动者或支付额外一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。若不及时处理，员工可能面临失业风险，而公司则可能面临劳动纠纷和法律责任。
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    2024-04-26 19:29

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  • 对于公司搬迁问题，员工通常有两种处理方式：一是与公司协商一致，继续履行劳动合同；二是如协商不成，可以解除劳动合同并要求经济补偿。选择哪种方式需根据具体情况判断，如搬迁距离、对工作生活的影响程度等。在做出决定前，建议充分了解相关法律法规并咨询专业律师意见。
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    2024-04-26 19:30

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  • 公司搬迁太远，员工不跟过去可能得到赔偿。具体处理方式如下：
    1. 若搬迁对员工影响较小，可与公司协商继续履行劳动合同。
    2. 若搬迁导致劳动合同无法履行，可与公司协商变更劳动合同内容；协商不成的，可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在处理过程中，注意保留相关证据并咨询专业律师意见以保障自身权益。
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    2024-04-26 19:32

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