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没签劳动合同使用几天无故辞退怎么办

无故辞退 2024-04-26 19:48 人浏览

共3位律师解答

未签劳动合同且被无故辞退，您有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。若被无故辞退，可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。请及时处理，否则可能影响您的权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-26 19:45

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未签劳动合同被无故辞退，您应首先保留相关证据，如工作证、工资条等。处理方式有两种：一是与用人单位协商，要求支付应得工资和赔偿金；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意保持冷静，依法维权，切勿采取过激行为。

平台特邀律师
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2024-04-26 19:46

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针对未签劳动合同且被无故辞退的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择应根据个人情况和实际需要来判断，例如证据的充分性、赔偿的期望值等因素。建议咨询专业律师以获取更详细的建议。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 19:48

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