部分员工因公司业务原因被安排休假半个月，并扣除工资。这个合法吗？谢谢您们。
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如果属于公司的原因，安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。
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您好，建议申请劳动仲裁
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建议向劳动局投诉的
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