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入职公司签外包合同说一年后才签正式合同

劳动合同纠纷 2024-04-26 20:10 人浏览

共3位律师解答

如果您入职公司时签署了外包合同，但公司承诺一年后才会与您签订正式劳动合同，那么这种做法存在法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应当自用工之日起一个月内订立。因此，公司一年后才与您签订正式合同的做法，可能违反了劳动合同法的相关规定。此外，如果公司在一年内未与您签订正式合同，根据法律规定，公司需要向您支付二倍的工资作为赔偿。因此，建议您与公司沟通，要求尽快签订正式劳动合同，以保护自己的合法权益。

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2024-04-26 20:08

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面对这种情况，您应首先与公司沟通，明确要求签订正式的劳动合同。若公司拒绝或拖延，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁机构的帮助。同时，保留好与公司的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。若劳动仲裁或劳动监察未能解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 20:08

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，公司应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，如果您在入职一年内未与公司签订正式劳动合同，您有权要求公司支付这段时间的二倍工资补偿。请注意，这个赔偿的计算是从您入职第二个月开始，到一年截止，最多计算11个月。

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