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单位恶性解雇员工

劳动合同纠纷 2024-04-27 00:58 人浏览

共3位律师解答

当单位恶性解雇员工时，员工首先应当了解自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解雇员工需符合法定情形，并需支付相应的补偿金。员工应保留好劳动合同、工资单等相关证据，以证明自己的工作年限和工资标准。若单位未依法支付补偿金，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 00:55

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员工在面对单位恶性解雇时，应收集以下证据来支持自己的主张：首先是劳动合同、工作证、入职证明等，以证明双方存在劳动关系；其次是工资条、银行转账记录等，以证明工资支付情况；同时，还可以收集同事证言、聊天记录等，证明单位的解雇行为存在不当；最后，注意保存解雇通知书等相关文件，作为维权的重要证据。

平台法律顾问团队
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2024-04-27 00:56

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当单位恶意解雇员工时，员工除了要求支付补偿金外，还可以采取以下法律途径维权：首先，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求确认解雇行为无效并恢复劳动关系；其次，员工还可以直接向人民法院提起诉讼，要求单位承担违法解雇的法律责任；此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并接受相应的行政处罚。

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2024-04-27 00:58

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