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劳动合同中约定的劳动时间和工资均低于集体合同中约定的,劳动者提请劳动仲裁要求提高工资至集体合同水准,劳动仲裁委员会应该如何对工资和工作时间做出裁决

讨薪 2024-04-27 01:07 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动仲裁委员会应依法裁决,支持劳动者请求提高工资至集体合同水平。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同约定的工资和劳动时间低于集体合同约定的,不符合法律规定,劳动者有权要求调整。如不及时处理,可能导致劳动者权益受损,影响劳动关系的和谐稳定。
  • 劳动仲裁委员会在处理此类争议时,通常有两种方式:一是直接裁决劳动合同无效,按照集体合同执行;二是裁决用人单位补足工资差额。选择方式需考虑实际情况和公平性,以充分保障劳动者权益为出发点。
  • 劳动仲裁委员会应根据实际情况裁决。若劳动合同明显低于集体合同标准,可直接裁定按集体合同执行;若差距较小,可裁定用人单位补发差额并调整今后工资。同时,应要求用人单位改正违法行为,确保今后遵守相关法律法规,维护劳动者合法权益。
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