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没签劳动合同提出辞职可不可以直接走

劳动合同纠纷 2024-04-27 02:15 人浏览
共3位律师解答
  • 不可以直接走。尽管没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，仍需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。劳动者应提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），否则可能面临违约责任。
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    2024-04-27 02:14

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  • 常见处理方式有两种：一是与用人单位协商一致后离职；二是提前通知用人单位后离职。选择哪种方式取决于具体情况，如与用人单位关系良好，可协商；如有争议或需保障自己权益，应提前通知并保留证据。
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    2024-04-27 02:14

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  • 不能直接走。处理方式如下：
    1. 若处于试用期，应提前三日通知用人单位；
    2. 若已过试用期，应提前三十日书面通知；
    3. 与用人单位协商一致的，可按协商结果处理；
    4. 离职时应办理工作交接等手续，确保权益不受损。
    不遵守规定直接离职，可能面临法律责任和信誉损失。
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    2024-04-27 02:15

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