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调休没批准，算旷工吗？

劳动纠纷 2024-04-27 07:56 人浏览

共3位律师解答

调休未获批准而未到岗，通常被视为旷工。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应遵守劳动纪律，未经批准擅自缺勤可被认定为旷工。旷工可能导致用人单位依据内部规章制度进行相应处理，如扣除工资等。因此，建议及时与用人单位沟通，避免不必要的纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 07:53

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调休未批算旷工，常见处理方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁等。选择时，应先尝试与单位友好协商，若无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。劳动仲裁可保护劳动者权益，但需注意时效和证据收集。

平台法律顾问团队
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2024-04-27 07:54

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调休未批一般视为旷工。具体操作上：首先，应了解单位调休及旷工相关规定；其次，如确需调休，应提前向单位申请并等待审批；若未获批准，应按照单位规定到岗工作或与单位协商解决；如遇特殊情况，可申请事假或病假等。总之，遵守单位规定，积极沟通是避免纠纷的关键。

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2024-04-27 07:56

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