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合同上写没干到一年会扣半个月如果提前走他能扣吗？

劳动合同纠纷 2024-04-27 09:02 人浏览

共3位律师解答

合同规定未工作满一年扣半个月工资，提前离职可能涉及违约金。但合法性需审查，确保不违反劳动法规。如感到权益受损，建议及时咨询律师。
【分析说明】
根据劳动法的规定，雇主在合同中规定员工未工作满一年需扣除半个月工资作为违约金，这一条款的合法性需结合具体情况进行审查。如果这一规定未经双方协商一致，或者违反了劳动法关于违约金的相关规定，那么该条款可能无效。员工在提前离职时，雇主不能单方面扣除工资作为违约金。如果员工感到自己的权益受到损害，建议及时咨询律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
【提醒】
当合同中规定的违约金条款导致工资被扣除，且员工认为不合理时，可能表明问题较为严重。此时，员工应尽快寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

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2024-04-27 09:00

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合同中的违约金条款需遵守劳动法规。处理方式包括：1）审查合同条款是否合法；2）协商调整或取消违约金；3）如无法协商，可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式需考虑具体情况，如证据充分性、时间成本等。
【选择建议】
面对合同中的违约金条款，建议先仔细审查其合法性。如认为条款存在问题，可尝试与雇主协商调整或取消。若协商无果，且证据充分，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式，应综合考虑个人情况、证据收集情况等因素。

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2024-04-27 09:00

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处理合同中的违约金条款时，需分情况操作：1）若条款违反劳动法规，可主张其无效，要求雇主返还扣除的工资；2）如条款合法但显失公平，可与雇主协商调整；3）协商无果时，可收集证据申请劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，保持与雇主的沟通，并咨询专业律师的意见。
【具体操作】
首先，仔细审查合同条款，对比劳动法规，判断其合法性。其次，如认为条款存在问题，可尝试与雇主沟通协商，提出自己的诉求。若协商无果，可收集相关证据，如工资单、合同文本等，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到维护。

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2024-04-27 09:02

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