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工厂停产放假补偿标准有哪几项

劳动合同纠纷 2024-04-27 09:26 人浏览

共3位律师解答

工厂停产放假补偿通常包括正常工资、生活费以及可能的经济补偿金。具体地，停产一个月以内应支付正常工资，超过一个月的则支付不低于最低工资标准80%的生活费。若工厂关闭导致劳动关系终止，还应支付经济补偿金，其计算基于劳动者在本单位的工作年限。若处理不当，劳动者可能面临生活困难，且工厂的违法行为可能受到劳动部门的处罚。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 09:23

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工厂停产放假补偿操作如下：首先，确定停产时长，一个月以内的支付正常工资，超过一个月的支付生活费；其次，检查劳动合同签订情况，未签订的应支付双倍工资；最后，若工厂关闭，则按劳动者工作年限支付经济补偿金。在处理过程中，要确保所有补偿不低于法定最低标准，并保留相关支付记录以备查验。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 09:24

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工厂停产放假时，常见的补偿方式包括支付正常工资、生活费以及经济补偿金。选择支付方式时，需考虑停产时长和劳动合同状态。短期停产可支付正常工资，长期则支付生活费，并确保不低于最低工资标准的80%。工厂关闭时，应支付经济补偿金，具体金额根据劳动者工作年限和工资水平确定。

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2024-04-27 09:26

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