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员工造成损失赔偿标准如何计算

工伤索赔 2024-04-27 09:48 人浏览
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  • 员工对公司造成的损失赔偿，根据损失原因不同而异。如故意造成，需全额赔偿；过大过失则按劳动合同约定部分赔偿，通常从工资中扣除，但每月扣除额不得超过月工资的20%；一般过失则无需赔偿。若不及时处理，可能导致公司财务受损、员工士气下降等不良影响。法律依据：《工资支付暂行规定》。
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    2024-04-27 09:45

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  • 员工造成损失，赔偿计算因情况而异：故意损失需全额赔偿；过大过失按劳动合同约定赔，一般从工资扣，但有限额；一般过失不赔。具体操作：1. 确认损失原因及金额；2. 与员工沟通，了解其支付能力；3. 根据情况选择赔偿方式，如从工资扣需确保不违反法规；4. 签订赔偿协议，明确金额、方式等；5. 执行赔偿计划，确保按时完成。
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    2024-04-27 09:46

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  • 员工造成损失的赔偿，常见处理方式有从工资中扣除、要求员工一次性支付或分期支付等。选择方式时，需考虑员工支付能力、赔偿金额大小及双方协商情况。若赔偿金额较小且员工同意，可从工资中扣除；若金额较大，可与员工协商分期支付或要求一次性支付。
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    2024-04-27 09:48

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