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合同写了有底薪却又说没有底薪怎么办

劳动合同纠纷 2024-04-27 09:50 人浏览

共3位律师解答

如果合同明确写了有底薪但实际上却没有支付，这违反了劳动合同法的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当明确劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求其支付赔偿金。长期不处理此类问题，可能会导致劳动者权益受到严重损害，甚至影响劳动者的基本生活。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 09:47

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对底薪问题，常见处理方式包括：首先与用人单位协商解决，要求按照合同约定支付底薪；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求行政干预；同时，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在选择处理方式时，应根据具体情况和自身需求进行权衡，例如考虑时间成本、经济成本以及个人与用人单位的关系等因素。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 09:48

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合同底薪问题应这样处理：首先确认合同中的底薪条款是否明确，如果明确，则向用人单位提出支付底薪的要求；若用人单位拒绝，可以收集证据如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若合同中对底薪约定不明确，可以与用人单位协商补充协议，明确底薪标准。在处理过程中，要注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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2024-04-27 09:50

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