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你好！员工在试用期提出离职，昨天刚提出来，今天就要走，我们让他三天交接，他不交接也不做事

劳动合同纠纷 2024-04-27 11:08 人浏览

共3位律师解答

在试用期中，员工提出离职后，确实应当遵守公司规定进行交接工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但此条款并不免除员工在离职前完成交接工作的义务。如员工拒绝交接，公司可以首先通过内部沟通协商解决，若协商无果，可依据公司内部规章制度或相关法律法规，采取进一步措施，如向上级领导或人事部门反映情况，甚至寻求法律途径解决。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 11:06

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当员工在试用期提出离职后拒绝交接工作，公司首先可以尝试通过内部沟通解决。如员工仍然不配合，公司可以根据内部规章制度进行相应处理，例如扣除部分工资或福利。若情况严重，公司还可以选择解除与该员工的劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。但在此过程中，公司需确保所有操作均符合相关法律法规，避免引发劳动争议。

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2024-04-27 11:06

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员工在试用期提出离职后，不可以立即离开工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工在试用期内需要提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着员工在提出离职后，仍需继续履行工作职责并完成交接工作，直到三日期满后方可离开工作岗位。

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2024-04-27 11:08

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