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2月26日公司突然以资金困难，并且拿出负债的证据为由，提出裁掉整个部门（5人）这时候我们是等老板答复还是直接诉讼？

无故辞退 2024-04-27 11:24 人浏览

共3位律师解答

对公司突然提出的裁员，您应先保持冷静，等待公司进一步的正式通知或方案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在生产经营发生严重困难等情形下可以裁员，但必须提前三十日说明情况并听取意见。如果公司未遵循这些程序，裁员可能违法。在此期间，建议收集相关证据，为可能的纠纷做好准备。不及时处理可能导致您的权益受损，如未获得应有的经济补偿等。

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2024-04-27 11:21

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对裁员，您有两种主要选择：一是与公司协商，了解裁员的具体方案和补偿措施；二是如感到权益受损，可以准备证据提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于公司的裁员程序是否合法、您的权益是否得到保障等因素。建议先尝试与公司沟通，同时咨询专业律师以了解您的具体权益和可能的法律途径。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 11:22

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对突然裁员，首先要冷静应对。如果公司裁员程序合法且提供了合理补偿，可以考虑协商解决。若认为公司裁员违法或补偿不合理，可以采取以下措施：1. 收集证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。不同情况下处理方式不同，建议根据实际情况选择最合适的途径来维护自己的权益。

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2024-04-27 11:24

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