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工作满5年被国企裁员,赔偿金怎么算

劳动合同纠纷 2024-04-27 12:16 人浏览
共3位律师解答
  • 工作满5年被国企裁员,赔偿金一般按每年一个月工资的标准计算,共五个月工资。依据《劳动合同法》第四十七条,若月工资高于当地职工月平均工资三倍,则按三倍数额支付,最高不超过十二年。未及时支付赔偿金,可能影响劳动者权益和生活保障。
  • 工作满5年被裁员,赔偿金按《劳动合同法》规定计算。具体操作:1)确认月工资基数;2)计算工作年限对应的补偿月数;3)结合月工资基数和补偿月数得出赔偿金总额;4)若月工资高于当地标准三倍,按三倍计算并考虑年限上限。不同情况下,确保赔偿金计算合法合规,维护劳动者权益。
  • 被裁员时,赔偿金计算通常基于工作年限,每年补偿一个月工资。若月工资较高,可能有上限。选择处理方式时,建议与用人单位协商并确保赔偿金按时足额支付,以维护自身权益。
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