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员工打架被开除处理流程是怎样的

无故辞退 2024-04-27 13:30 人浏览

共3位律师解答

员工打架被开除需遵循正当处理流程。依据《中华人民共和国劳动法》，若员工在工作场所内打架，且造成伤害，单位有权解除劳动合同；但若打架发生在工作外，或仅轻微冲突，直接开除可能违法。违法解除劳动关系需承担赔偿责任。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 13:27

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员工打架处理需审慎。轻微冲突可给予警告或罚款；若打架严重违反公司规章制度，如造成伤害，可解除劳动合同。处理时应收集证据、听取双方陈述、依规做出决定，并通知员工。若员工不服，可提供申诉途径。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 13:28

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员工打架处理方式多样，如警告、罚款、调岗或开除等。具体选择应视打架地点、原因及伤害程度而定。轻微冲突可警告或罚款；工作场所内严重打架可开除。处理方式应合法、公正、合理。

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2024-04-27 13:30

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