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乙方需在合同期满前30个工作日向甲方申请是否继续签订劳动合同，劳动及劳动合同的性质

劳动合同纠纷 2024-04-27 14:28 人浏览
共3位律师解答
  • 乙方在合同期满前30个工作日需向甲方提出是否续签劳动合同的申请，这是为了保障双方权益，避免合同到期后产生不必要的纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应由双方协商一致并签订书面合同，若未及时签订新合同，可能会影响劳动者的权益保障和用人单位的合法管理。因此，建议乙方按时提出申请，并与甲方就新合同内容进行充分协商，以确保双方权益得到有效保障。
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    官方

    2024-04-27 14:25

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  • 针对您咨询的问题，简要回应如下：
    乙方应提前30个工作日向甲方提出是否续签劳动合同的申请。
    具体操作分点说明：
    1. 乙方在合同期满前30个工作日内，书面或电子邮件方式向甲方提交续签申请，明确表明是否愿意继续签订劳动合同。
    2. 甲方在收到申请后，应及时与乙方沟通，就新合同的内容、期限、工资待遇等进行充分协商，达成一致意见。
    3. 若甲方同意续签，双方应及时签订新的书面劳动合同，确保合同的连续性和有效性。
    4. 若甲方不同意续签或双方未能就新合同内容达成一致，乙方可依法要求经济补偿或采取其他合法途径维护自身权益。
    以上操作仅供参考，具体情况应根据实际情况和法律法规进行调整和处理。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2024-04-27 14:26

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  • 针对劳动合同续签问题，常见处理方式有：乙方按时向甲方提出续签申请并协商新合同内容；若甲方不同意续签，乙方可依法要求经济补偿等。在选择处理方式时，应充分考虑双方权益和法律法规的要求，尽量通过协商达成一致，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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    2024-04-27 14:28

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