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单位二次转岗分流合法吗

调岗降职降薪 2024-04-27 15:44 人浏览
共3位律师解答
  • 单位二次转岗分流若未经劳动者同意,可能构成违法变更劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在用人单位未按照合同约定提供劳动条件等情形下,有权解除劳动合同并要求经济补偿。若不及时处理,可能导致劳动纠纷和不良法律后果。
  • 单位二次转岗分流的处理方式需与劳动者充分协商。常见做法包括:征得劳动者同意后调整岗位、提供培训以适应新岗位、或协商解除劳动合同并支付经济补偿。选择方式应基于双方利益最大化和法律合规性原则。
  • 单位二次转岗分流需谨慎处理。若劳动者同意,可签订补充协议明确新岗位和待遇;不同意则协商解除合同并支付补偿。如单位强制调岗,劳动者可依法维权,要求恢复原岗位或解除劳动合同并获赔偿。具体操作需结合实际情况和法律规定。
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