我们企业原是国有企业纺织厂由于大环境及管理不善造成每年亏损去年亏损二千多万工人轮岗工资一千多元政府于前年撤股六百万欠薪八个月欠社保40个月目前政府要对地征收建学校给企业二个多亿说是让企业搬迁到我公司下的一个子公司处相距十多公里企业领导见钱非常愿意搬说可以补公资和社保但九成工人不愿意去要求解散并补偿今天咨询社保局说企业搬迁合同不变不属于异地安置如果工人不去属工人违约没有任何赔偿如果企业非要让去我们将如何维权？
合同违约纠纷
2024-04-27 15:58
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企业搬迁若超出约定地点，员工有权拒绝且不违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若因此解除合同，员工可获得经济补偿，标准按工作年限计算。若企业强迫搬迁，员工可通过法律途径维权，要求合理补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响社会稳定。
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对企业搬迁，员工有两种选择：一是同意搬迁，继续履行合同；二是拒绝搬迁，可能涉及合同解除和经济补偿。选择应基于个人情况和法律规定。若搬迁对员工造成不便，可与企业协商补偿或解决方案。
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企业搬迁员工维权，不同情况不同处理：1）若搬迁不违反合同约定，员工可要求合理补偿；2）若搬迁违反合同约定，员工可拒绝并要求解除合同及经济补偿；3）若企业强迫搬迁，员工可通过工会、劳动仲裁或法院维权。具体操作需根据劳动合同、法律法规和实际情况进行。
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