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工伤在哪些条件下能先行支付，法律上的标准是什么

工伤索赔 2024-04-27 16:14 人浏览

共3位律师解答

工伤先行支付的条件主要分两种：一是第三人造成的工伤且第三人不支付或无法确定，二是用人单位未缴工伤保险费且不支付工伤待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》，这两种情况下，工伤保险基金可先行支付，但之后有权向责任方追偿。若不及时处理，受伤职工可能无法及时得到医疗救治和经济补偿，影响其生活与康复。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 16:11

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工伤先行支付常见于第三人责任或用人单位未缴费的情况。处理方式上，可选择向工伤保险基金申请先行支付，或由用人单位承担责任。选择时，应考虑支付及时性和后续追偿的可能性。若用人单位有偿付能力，可直接要求其支付；若无或不确定，可向工伤保险基金申请先行支付。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 16:12

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工伤先行支付分两种情形处理：1. 第三人责任且拒付时，向工伤保险基金申请先行支付，同时保留向第三人追偿的权利；2. 用人单位未缴保费时，先向用人单位要求支付，拒付则向工伤保险基金申请先行支付，并由用人单位后续偿还。处理时需注意证据收集和时效性，确保受伤职工权益得到及时保障。

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2024-04-27 16:14

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