公司辞退孕妇补偿标准2024是怎样的
无故辞退
2024-04-27 16:44
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公司辞退孕妇需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》，孕妇被辞退属违法，应按工作年限每年支付一个月工资的标准双倍赔偿，以保护孕期女职工权益。忽视此规定可能面临法律处罚和声誉损失。
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孕妇被公司辞退，应首先与公司协商，要求合理赔偿。如协商无果，可准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。孕妇作为特殊保护群体，法律将给予更多支持。
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公司辞退孕妇的常见处理方式包括协商解决、法律途径等。选择时，应考虑赔偿金额是否合理、双方意愿及法律后果。若无法协商，建议通过劳动仲裁或法院诉讼维护权益。
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