问答详情

发工资少给六百多元,怎么投拆?

讨薪 2024-04-27 17:02 人浏览
共3位律师解答
  • 针对工资少发的问题,您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《工资支付暂行规定》,除特定代扣情形外,用人单位不得克扣劳动者工资。如出现克扣或无故拖欠工资等行为,劳动行政部门有权进行监察,并可责令用人单位支付工资、经济补偿,甚至赔偿金。若不及时处理,可能会影响您的经济状况,且用人单位可能面临法律责任。
  • 工资少发,处理方式因情况而异:
    1. 首先与用人单位沟通,了解原因,要求补发;
    2. 若沟通无果,可收集证据,如工资条、劳动合同等,向当地劳动监察部门投诉;
    3. 投诉仍未解决问题,可考虑申请劳动仲裁,要求支付少发的工资及可能的赔偿;
    4. 在整个过程中,保持冷静,依法维权,避免过激行为。
  • 对于工资少发六百多元的情况,常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。在选择时,您可以先尝试与用人单位沟通,若无果再考虑投诉或仲裁,具体应根据您的情况和用人单位的态度来决定。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台大同律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中