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以前正常每月工资是基本工资加绩效,休产假时候只发基本工资,但是生育津贴总计低于基本工资总额,公司将不再发生育津贴吗

社会保险 2024-04-27 17:28 人浏览
共3位律师解答
  • 公司在您休产假期间应继续支付基本工资。若生育津贴低于基本工资总额,公司不能因此停发生育津贴。依据《女职工劳动保护特别规定》,生育津贴应由生育保险基金或用人单位支付,具体视是否参加生育保险而定。若公司未按规定支付,可能面临法律责任。
  • 针对生育津贴低于基本工资的情况,常见处理方式有:与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。选择时应先尝试与公司友好协商,若无果则考虑借助法律手段维护自己的权益。
  • 生育津贴问题,应先确认公司是否参加了生育保险。若已参加,生育津贴由生育保险基金支付;若未参加,由公司按产假前工资标准支付。如生育津贴低于基本工资,可与公司协商补足差额,或向劳动监察部门投诉。具体操作时,应保留相关证据,如工资条、生育津贴发放记录等,以便维权。
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