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急辞工：合同期内急辞员工（即时办理离职手续的），需扣除在职一个月薪水（前三个月平均值）的％60作为违约赔偿金。合法吗

其他 2024-04-27 17:46 人浏览

共3位律师解答

急辞工扣除工资作为违约赔偿金需根据具体情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者违反法律规定或合同约定急辞工，用人单位有权要求其赔偿损失，但具体扣除比例应合理。若合同明确约定且不违反法律强制性规定，则可能合法。然而，扣除比例过高可能被视为不公平，因此具体情况需结合合同内容和法律规定综合判断。未及时处理的严重后果可能包括劳动纠纷、法律诉讼及赔偿责任的承担。

综合律师团队
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2024-04-27 17:43

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急辞工处理方式因情况而异。若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除合同且不承担违约责任。若用人单位无过错，劳动者应提前通知并协商解除合同，否则可能需承担违约赔偿责任。选择处理方式时，应权衡个人权益和合同义务，遵守法律规定并尽量通过协商解决纠纷。

平台特邀律师
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2024-04-27 17:44

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急辞工处理需分情况讨论：
1. 用人单位有过错时，如未支付工资或提供劳动保护等，劳动者可立即解除合同并不承担违约责任；
2. 用人单位无过错时，劳动者应提前三十日书面通知解除合同，否则可能需按合同约定支付违约赔偿金；
3. 若合同对急辞工有特别约定且不违反法律规定，双方应遵守合同约定处理。
在选择处理方式时，请务必遵守法律规定并尽量通过友好协商解决纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 17:46

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