抚养费支付基准比例包括月奖金和加班费吗？
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抚养费支付基准比例确实包括月奖金和加班费。在确定抚养费数额时，法院会考虑支付方的总收入，这包括工资、奖金、福利等。因此，月奖金和加班费作为收入的一部分，也会被纳入计算。如果支付方的收入不固定，法院会参考当地该行业的平均收入水平来确定抚养费。若需负担多个子女，抚养费可能会适当提高，但一般不会超过月收入的百分之五十。不按时或不足额支付抚养费，可能会面临法律责任，且不利于子女的成长和生活保障。
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处理抚养费支付问题时，常见方式有协商和诉讼两种。双方可以首先尝试通过友好协商确定抚养费数额和支付方式。如果协商无果，任何一方都可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判决。在选择处理方式时，应充分考虑子女的实际需要、双方的经济状况以及当地的生活水平等因素。
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抚养费支付涉及多种因素。对于有固定收入的，抚养费一般按月收入的20%-30%支付，包括工资、奖金、加班费等。若收入不固定，则参考当地行业平均收入计算。负担多个子女时，抚养费可能提高，但通常不超过月收入的50%。双方应协商确定支付方式，可定期支付或一次性支付。如协商不成，可向法院申请判决，并考虑子女的实际需要和双方经济状况。
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