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裁员年假未休,如何补偿

劳动合同纠纷 2024-04-27 19:20 人浏览
共3位律师解答
  • 裁员时未休年假,应依法获得补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位在解除劳动合同时,如未安排职工休满应休年假,需按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数,并支付300%的日工资作为补偿。若不及时处理,可能面临劳动纠纷和法律风险。
  • 裁员时年假未休,应按规定补偿。具体操作:首先计算未休年假天数,公式为(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享年假天数-已休天数;其次,按日工资的300%支付未休年假工资报酬。注意,折算后不足1整天的部分不支付补偿。若单位已安排年假多于应休天数,也不再扣回。
  • 未休年假在裁员时的补偿方式通常有两种:一是支付未休年休假工资报酬,二是与职工协商解决。选择时,应考虑公司财务状况、职工意愿及法律法规要求,确保双方权益得到保障。
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