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入职五个月公司不交社保和没有劳动合同

社会保险 2024-04-27 19:20 人浏览

共3位律师解答

如果公司没有为你缴纳社保，并且未与你签订书面劳动合同，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。首先，你可以向公司提出要求补缴社保的请求，公司应依法为你补缴社保费用。其次，对于未签订书面劳动合同的情况，你可以要求公司支付自用工之日起满一个月的次日开始计算的双倍工资。具体操作上，你可以先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 19:17

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作为劳动者，预防公司不交社保和没有劳动合同的情况至关重要。在入职前，应与公司明确劳动合同的内容，确保合同中包括社保缴纳等条款。入职后，如公司未按时缴纳社保或未签订书面劳动合同，应及时与公司沟通并要求解决。同时，保留好与公司沟通的证据，如邮件、短信等。此外，了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时维护自己的权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-27 19:18

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如果你因公司未交社保且未签订劳动合同而提出辞职，你有权要求公司支付经济补偿金。同时，你还可以要求公司补缴你工作期间的社会保险费用。这些赔偿都是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来保障的。具体操作上，你需要收集好相关证据，如工资条、工作证明等，然后通过法律途径向公司提出赔偿要求。

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2024-04-27 19:20

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