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你好。公司签署合同没到期由于单位原因需要裁员这种情况合法吗

劳动合同纠纷 2024-04-27 19:24 人浏览

共3位律师解答

公司在合同未到期时裁员，若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，如企业转产、经营方式调整等，则为合法。若未依法进行，如未提前通知工会或职工、未报告劳动行政部门，则可能面临法律处罚和声誉损失。

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2024-04-27 19:21

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合法裁员需遵循以下步骤：1.确定裁员原因符合法律规定；2.提前三十日通知工会或职工，并听取意见；3.制定裁员方案并报劳动行政部门；4.与被裁员工协商解决劳动合同问题。若未依法裁员，公司可能需承担法律责任，如赔偿、恢复劳动关系等。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 19:22

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处理公司裁员问题时，常见的法律方式包括：依法进行经济性裁员、与员工协商解除劳动合同等。选择时应考虑公司实际情况、员工权益保障及法律风险控制等因素。

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2024-04-27 19:24

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