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公职领导性骚扰,发暧昧信息

其他 2024-04-27 19:32 人浏览
共3位律师解答
  • 如果员工遭遇领导性骚扰,首先应当明确拒绝并表示自己的立场。若对方继续骚扰,可以采取录音、保留证据等措施。情况严重时,可以向公司相关部门或上级领导报告,并考虑报警。根据《中华人民共和国治安处罚法》第四十二条,这种行为可能面临拘留和罚款的处罚。
  • 是的,领导性骚扰行为属于职场不端行为。这种行为不仅侵犯了员工的权益,也破坏了职场的公平和正义。员工有权拒绝和抵制这种行为,并可以采取法律手段维护自己的权益。公司也应当积极采取措施预防和打击职场性骚扰行为。
  • 员工可以向公司的人力资源部门或上级领导报告领导性骚扰行为。报告时,应提供详细的证据和情况描述,以确保公司能够采取适当的措施。公司应进行调查,并根据调查结果采取相应的措施,如纪律处分或解雇骚扰者。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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