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我是用应届毕业生，刚入职两天觉得不合适，就想离职。但我就签了入职协议、填了个人信息和新员工入职须知给公司但里面没说明工资我这样辞职的话能拿到工资吗职协议、填了个人信息和新员工入职须知给公司但里面没说明工资我这样辞职的话能拿到工资吗？

其他 2024-04-27 19:44 人浏览

共3位律师解答

您好，即使入职协议未明确工资，辞职后您仍有权获得相应工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需出具证明，并在规定时间内办理档案和社保转移，同时应结清工资。如公司不结清工资，您可向劳动行政部门举报。未及时处理可能导致您无法及时获得应得工资，甚至需要通过法律途径追讨。

平台法律顾问团队
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2024-04-27 19:41

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针对您的情况，通常有两种处理方式：一是与公司协商解决，二是向劳动行政部门投诉。建议您首先与公司沟通，要求按照实际工作天数结算工资；若公司不同意，您可以收集相关证据，如入职协议、工作记录等，向当地劳动行政部门投诉并寻求帮助。

综合律师团队
推荐

2024-04-27 19:42

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您好，辞职后工资问题应分情况处理：
1. 若公司同意离职并结算工资，则按双方协商的方式进行；
2. 若公司不同意结算工资，可依据《劳动合同法》与公司沟通，必要时向劳动行政部门投诉；
3. 保留好入职协议、工作记录等证据，以备不时之需；
4. 在处理过程中，保持冷静和理性，避免激化矛盾。
具体操作上，可以先与公司人事或财务部门沟通，了解工资结算情况，并提出自己的合理要求。如沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 19:44

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