仲裁时效一年的法律规定是什么
劳动仲裁
2024-04-27 20:10
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仲裁时效通常为一年，自权益受侵害之日起算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若期间出现中断情形，时效重新计算。未及时处理可能导致丧失申请仲裁的权利，进而影响权益保护。
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处理仲裁时效问题，常见方式有申请仲裁、中断时效或中止时效。选择方式时，需考虑是否存在中断、中止事由及证据情况。若无中断、中止事由，应及时申请仲裁，以免丧失权利。
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仲裁时效一年，操作如下：
1. 权益受侵害日起一年内申请仲裁；
2. 期间若主张权利、请求救济或对方同意履行，中断时效并重新计算；
3. 因不可抗力或正当理由不能申请，可中止时效，消除后继续申请；
4. 劳动关系存续的拖欠报酬争议，不受时效限制；终止的，终止日起一年内提出。 -
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