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劳务派遣公司未跟工人签订劳动合同，而用工单位在还没有跟劳务派遣公司签订合同的情况下带着劳务派遣公司招的工人在工地施工，导致工人工伤，具体责任谁负责？劳务派遣公司需不需要承担责任？

劳务派遣 2024-04-27 20:42 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣公司和用工单位在这种情况下都需要承担责任。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣公司作为用人单位，应当与劳动者签订劳动合同并为其缴纳工伤保险。用工单位在未与劳务派遣公司签订合同的情况下使用其招用的工人，也需承担相应责任。如果发生工伤，受伤工人有权向劳务派遣公司和用工单位主张工伤赔偿。未能及时处理可能会导致赔偿责任扩大，并可能面临相关行政处罚。

平台法律顾问团队
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2024-04-27 20:40

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劳务派遣公司和用工单位都应承担责任。具体处理：1. 如已签订劳动合同，向劳务派遣公司主张工伤赔偿；2. 如未签，收集证据证明劳动关系，向劳动部门申请工伤认定；3. 同时可向用工单位主张赔偿责任；4. 如遭遇拒绝，可提起诉讼。注意保留相关证据，及时咨询专业律师以维护自身权益。

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2024-04-27 20:40

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常见处理方式包括：1. 向劳动部门申请工伤认定；2. 协商或调解解决纠纷；3. 提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、对方合作意愿和纠纷复杂性。如证据充分且对方愿意合作，可优先选择协商或调解；若证据不足或对方不合作，可考虑通过法律途径解决。

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2024-04-27 20:42

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