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工伤定级后，在原单位工作七年，现在被原单位通知待岗，逼迫离职，能不能主张赔偿金和一次工伤就业补助金能否要求赔偿就业补助金36个月（工伤7级）？

工伤索赔 2024-04-28 04:05 人浏览

共3位律师解答

您好，您有权主张赔偿金和一次性工伤就业补助金。依据《工伤保险条例》，七级工伤职工在劳动合同终止或解除时，可享受一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。若被单位无故通知待岗或逼迫离职，未及时维护自身权益可能导致丧失应得的工伤待遇和补偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-28 04:04

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在处理此类问题时，常见方式包括与单位协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和证据充分性。协商和调解适用于双方愿意沟通解决的情况，仲裁或诉讼则适用于单位拒绝履行法定义务时。

平台法律顾问团队
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2024-04-28 04:05

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针对您的情况，具体操作如下：首先，收集并保留与工伤、工作年限及单位通知待岗相关的证据。其次，尝试与单位协商解决，若无果可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，详细陈述事实并提供证据支持自己的主张。最后，若仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，注意保护自身安全和避免与单位发生直接冲突。

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2024-04-28 04:05

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