公司解散3期孕妇可以申请什么赔偿
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三期孕妇在公司解散时有权依法获得经济补偿。通常根据孕妇在本单位的工作年限，每满一年可获得一个月工资的补偿。若公司违法解除或终止劳动合同，孕妇有权要求继续履行合同或获得双倍的经济补偿作为赔偿金。如未及时处理，可能面临劳动纠纷和法律诉讼，影响公司的声誉和法律责任。
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三期孕妇公司解散时的赔偿处理：
1. 依法获得经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 如公司违法解除合同，孕妇可要求双倍经济补偿或继续履行合同。
3. 处理时应保留相关证据，如合同、工资单等，并尽快与公司协商解决，协商不成可考虑法律途径。
4. 特别注意，孕期、产期、哺乳期内的女职工受法律保护，公司解散时不能单方面解除其劳动合同。 -
三期孕妇面临公司解散，一般可选择依法获得经济补偿或要求继续履行劳动合同。若公司存在违法行为，还可选择追求赔偿。具体选择应根据孕妇的实际情况和公司的解散原因等因素综合考虑，必要时可咨询专业律师意见。
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