公司违反38条可以直接走吗
企业法律顾问
2024-04-28 09:34
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可以直接走。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司违反该法条所列情形，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。若不及时处理，可能损害劳动者权益，甚至危及人身安全。
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常见处理方式有：一是立即解除劳动合同并离开；二是先与公司沟通协商，无果后再解除。选择依据在于具体情况和劳动者权益受损害的程度。若情况紧急或权益受到严重损害，建议立即解除；若问题可协商，可先尝试沟通。
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可以直接走。具体操作：1. 确认公司违反《劳动合同法》第三十八条的具体情形；2. 收集相关证据，如工资条、劳动合同等；3. 立即向公司提出解除劳动合同，并保留提出解除的证据；4. 若公司拒绝或产生纠纷，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。若情况紧急，如危及人身安全，应立即报警并离开。
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