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合同搬迁公司之后,降薪是否合法?

调岗降职降薪 2024-04-28 11:03 人浏览
共3位律师解答
  • 在下列情况下调岗降薪才算合法:经用人单位与劳动者协商一致的;或者双方事先有约定,而约定的变更情形出现的。双方可以采用书面形式来确定调岗降薪行为的效力和需变更的具体内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 具体是什么情况呢
  • 降薪需要双方协商一致的,单方降薪不合法。可以申请劳动仲裁,解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金。如需帮助,可电联或加微信,手机微信同号
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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