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单位强迫换子公司后开除合法吗

劳动合同纠纷 2024-04-28 11:32 人浏览

共3位律师解答

单位强迫换子公司后开除通常不合法。依据《中华人民共和国民法典》规定，合同的解除应当协商一致或由法律规定。单位若无法律依据而开除员工，属于违规解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿。若不及时处理，员工可能面临失业和权益受损的风险。

法律快车咨询顾问

2024-04-28 11:29

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单位强迫换子公司后开除员工，常见处理方式包括要求单位继续履行合同、协商解除并支付经济补偿、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑合同约定、单位违规程度、员工损失及维权成本等因素。

平台法律顾问团队
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2024-04-28 11:30

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单位强迫换子公司后开除，员工可：1) 要求单位继续履行原合同；2) 若单位拒绝，可要求按法律支付经济补偿；3) 协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。具体操作中，员工应收集证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明单位违规解除劳动合同的事实。

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2024-04-28 11:32

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