没交社保没签合同
社会保险
2024-04-28 11:46
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共3位律师解答
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当公司未交社保且未签订劳动合同时，员工可通过以下步骤维护自身权益：首先，与公司进行协商，要求补缴社保和支付未签订书面劳动合同的双倍工资。若协商不成，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条等规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行相应义务。在仲裁过程中，员工需准备相关证据，如工资条、工作证明等，以支持自己的主张。
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如果公司存在加班行为，员工可以要求公司按照法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。员工应首先与公司沟通协商，确保加班工资得到合理支付。若公司拒绝或未能按照法定标准支付，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司依法支付加班工资及赔偿金。
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如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。员工应当首先与公司进行协商，如果协商不成，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。
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