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没签合同工人突发疾病怎么办

工伤索赔 2024-04-28 12:38 人浏览

共3位律师解答

对于没签合同的工人突发疾病，应立即送医并关注其健康状况。根据《工伤保险条例》，即使没有签订劳动合同，只要存在实际劳动关系，工人仍可能享受工伤保险待遇。若不及时处理，可能面临法律责任和声誉损失。

平台法律顾问团队
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2024-04-28 12:35

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简言之，没签合同工人突发疾病，应迅速救治。具体操作：1. 立即送医，确保工人生命安全；2. 收集证据证明实际劳动关系，如工资条、工作证等；3. 根据工人意愿和法律规定，选择申请工伤认定或协商补偿；4. 咨询专业律师，确保处理过程合法合规。

法律快车咨询顾问

2024-04-28 12:36

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工人突发疾病时，首先应确保及时救治。对于没签合同的工人，处理方式包括：一是尽快与其签订合同并补缴社保，以便享受工伤待遇；二是与工人协商达成一次性补偿协议。选择哪种方式需根据具体情况和法律法规来判断。

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2024-04-28 12:38

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