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试用期工资打五折犯法吗

劳动合同纠纷 2024-04-28 13:16 人浏览

共3位律师解答

试用期工资打五折可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。如果打五折后的工资低于这两个标准，则属于违法行为。这可能导致劳动纠纷和法律责任，建议及时调整以避免不良后果。

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2024-04-28 13:13

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试用期工资打五折需慎重。常见处理方式包括：1）与用人单位协商，明确工资支付标准；2）如双方无法达成一致，可寻求劳动争议调解或提起劳动仲裁。在选择处理方式时，应充分考虑个人权益保护和劳动关系稳定，避免采取过激或不当手段。

法律快车咨询顾问

2024-04-28 13:14

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试用期工资打折需依法操作。具体操作包括：1）确保打折后的工资不低于劳动合同约定工资的80%和当地最低工资标准；2）与劳动者明确试用期工资支付方式和标准，并在劳动合同中注明；3）如遇劳动者对工资有异议，应及时沟通和解释。若打五折违法，应调整至合法范围并支付差额部分。

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2024-04-28 13:16

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