我的劳动合同上写的五年合同期违约要赔付十万违约金我能直接离职吗我一年才赚三万老板是不是有病
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直接离职可能违反劳动合同，需谨慎。依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违规解除合同给单位造成损失的，应赔偿。如离职未给单位造成损失，可能不需支付违约金，但建议先与单位协商，避免纠纷。
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离职需谨慎。如合同期未满，直接离职可能需支付违约金。处理方式：1.与单位协商离职事宜，尽量达成一致；2.如协商无果，提前1个月书面通知单位，并办理离职手续；3.关于违约金问题，如认为不合理可咨询律师或申请劳动仲裁。不同情况需灵活处理，避免纠纷。
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离职前应先与单位协商，若协商一致可马上离职。如单位不同意，可提前1个月书面通知并办理离职手续。关于违约金问题，建议咨询专业律师，根据具体情况判断是否合法合理。
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