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劳动合同上一般有写违约金吗

劳动合同纠纷 2024-04-28 15:22 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同中可以约定违约金，但需双方协商确定。如劳动者违反服务期约定，应按约支付违约金，但金额不得超过培训费用。未及时处理违约情况可能导致用人单位经济损失和劳动者信誉受损。
    依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位提供专项培训费用的，可与劳动者约定服务期及相应违约金。违约金的设定旨在保障双方权益，促进合同履行。
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    2024-04-28 15:19

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  • 劳动合同中违约金的处理方式通常有两种：一是双方协商确定具体金额，二是根据法律规定确定上限。选择时应考虑培训费用、服务期限等因素，确保公平合理。
    具体而言，如果双方已就违约金达成明确协议，则应按照协议执行；若未达成协议或协议不明确，可参照《劳动合同法》规定，以培训费用为基准确定违约金上限。
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    2024-04-28 15:20

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  • 劳动合同可约定违约金。具体操作：1.双方协商确定违约金金额；2.明确服务期限及违约责任；3.违约金不得超过培训费用；4.违约时按约支付。
    例如，某公司与员工签订劳动合同时，约定了为期两年的服务期和相应的违约金条款。员工在接受公司提供的专项培训后，如提前离职，则需按约定支付相应比例的违约金。这样的约定既保障了公司的利益，也对员工起到了一定的约束作用。
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    2024-04-28 15:22

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