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工厂员工下班后猝死，工厂未给该员工购买社保和签订劳动合同，这种情况下，工厂应该赔偿吗？

工伤索赔 2024-04-28 15:40 人浏览

共3位律师解答

工厂在此情况下一般不需要赔偿。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视为工伤。下班后猝死不符合工伤认定条件。但工厂未签劳动合同和未购买社保存在违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚。

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2024-04-28 15:37

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工厂通常不需要赔偿，但应纠正违法行为。对于未签劳动合同和未购买社保的问题，工厂应尽快与员工签订劳动合同并补缴社保费用。对于员工家属的安抚和人道主义援助，工厂可考虑提供适当帮助，但非法律义务。

平台法律顾问团队
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2024-04-28 15:38

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工厂一般不赔偿。处理时，首先要确认员工死亡时间和地点，判断是否符合工伤认定条件。如不符合，工厂无需赔偿。但同时要处理违法行为：1）立即与员工签订劳动合同；2）补缴社保费用并办理相关手续；3）加强内部管理，确保类似问题不再发生。对于员工家属，可提供必要的人道主义援助和安抚，以维护企业社会形象。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-28 15:40

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