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公司经济性裁员需要具备什么条件

劳动合同纠纷 2024-04-28 16:22 人浏览
共3位律师解答
  • 公司经济性裁员必须满足法定条件，包括实质性条件如重整、生产经营困难等，以及程序性条件如提前通知工会和报告劳动行政部门。若不满足这些条件，裁员可能违法，导致公司面临法律风险和赔偿责任。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。
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    2024-04-28 16:20

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  • 经济性裁员需遵循以下操作：1)确定裁员原因及规模；2)与工会或职工沟通，听取意见；3)制定裁员方案，包括裁员标准、补偿等；4)向劳动行政部门报告并获得批准；5)按方案实施裁员，确保过程公正、透明。若涉及大规模裁员或特殊情况，还需考虑社会稳定因素，制定相应应对措施。
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    2024-04-28 16:20

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  • 经济性裁员常见处理方式包括：1)与工会或职工协商；2)制定裁员方案并报告劳动行政部门；3)按法定程序实施裁员。选择方式时，应充分考虑公司实际情况、职工权益保护及法律法规要求，确保裁员过程合法、公正、透明。
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