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未签订劳动合同受伤怎么赔偿

工伤索赔 2024-04-28 17:18 人浏览

共3位律师解答

未签订劳动合同受伤，您仍有权获得工伤赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与您签订书面劳动合同需支付双倍工资。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金由单位承担。您应要求单位申请工伤认定，确保获得医疗费用、停工期间工资等赔偿。若单位不配合，您可自行申请并寻求法律援助，否则可能面临赔偿受阻的风险。

平台法律顾问团队
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2024-04-28 17:16

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未签劳动合同受伤，应这样处理：
1. 要求单位支付双倍工资，根据《劳动合同法》规定提出；
2. 申请工伤认定，确保获得医疗、陪护、停工期间工资等赔偿；
3. 若单位不承认劳动关系，可收集工资条、工作证等证据证明；
4. 遇到赔偿纠纷，及时向劳动仲裁部门投诉或提起法律诉讼；
5. 咨询专业律师，了解详细赔偿标准和程序，确保权益得到最大化保障。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-28 17:16

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未签劳动合同受伤，处理方式多样。首先，可要求单位支付双倍工资并承担工伤赔偿。其次，应尽快申请工伤认定，确保权益。选择处理方式时，需考虑单位态度、赔偿金额及法律程序等因素。若单位不配合，可通过法律途径解决。建议咨询专业律师，选择最适合自己的处理方式。

法律快车咨询顾问

2024-04-28 17:18

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